Après de multiples batailles juridiques perdues, les Uber et consorts se voient de plus en plus pressés de salarier leurs livreurs et/ou chauffeurs. En Californie, les plateformes numériques ont réussi à éviter une loi grâce à un intense lobbying. Mais elles sont obligées de négocier en Europe. 

AU ROYAUME-UNI, UBER SALARIE SES 70 000 CHAUFFEURS

Uber va salarier ses 70 000 chauffeurs britanniques. La décision a été prise à la suite d’une retentissante défaite devant la Cour suprême britannique. Il y a un mois, celle-ci avait estimé que les chauffeurs devaient être considérés comme des « travailleurs » et donc bénéficier de droits sociaux. Uber avait alors mis en place une consultation avec les chauffeurs. Désormais ceux-ci toucheront au moins le salaire minimum, auront droit à des congés payés et pourront cotiser à un plan d’épargne-retraite, auquel contribuera la société. Ces avantages s’ajoutent à ceux existants, comme l’accès gratuit à des assurances maladie.

La bataille des chauffeurs va désormais porter sur le temps de travail. En considérant que seule la course effective est payée, Uber contrevient à la demande de la Cour suprême. Elle demandait un début de paiement dès la connexion à l’application professionnelle. La plateforme joue les économies car l’intégration des 70 000 chauffeurs va peser sur ses finances déjà fragiles.

LA JUSTICE ITALIENNE DEMANDE LA RÉGULARISATION DE 60 000 LIVREURS

Fin février, la justice italienne a aussi exigé la requalification du statut de 60 000 livreurs. Une décision prise après une enquête réalisée par le parquet de Milan auprès d’un millier de livreurs à la suite de plusieurs accidents de la route dont ils ont été victimes. Les plateformes (Foodinho-Glovo, Uber Eats, Just Eat et Deliveroo) ont 90 jours pour requalifier les contrats des livreurs qui ont travaillé pour elles entre 2017 et 2020. Les plateformes devront aussi payer 733 millions d’euros au titre des infractions constatées, régler les cotisations sociales dues, et fournir aux livreurs des vélos et autre matériel nécessaire à leur activité professionnelle.

EN ESPAGNE, UNE LOI PIONNIÈRE POUR SALARIER LES LIVREURS DES PLATEFORMES

L’Espagne a tranché pour un accord avec le patronat, les syndicats et le ministère du travail espagnol. Celui-ci a force de loi et reconnaît le statut de salariés de plein droit pour les 30 000 coursiers des plateformes de livraison à domicile que compte le pays. L’objectif est d’assurer une protection sociale pour les travailleurs et des cotisations sociales pour l’Etat.

Le décret royal est aussi novateur en termes de transparence. Les entreprises devront d’informer les représentants des travailleurs « des paramètres, règles et instructions sur lesquels reposent les algorithmes ou les systèmes de renseignement artificiels qui influent sur les conditions de travail, l’accès à l’emploi et le maintien de l’emploi, y compris le profilage ».

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